6月22日，学院第二期后备青年骨干能力提升培训班开班仪式在第一会议室举行。学院党委书记蔡红、院长陈立婧出席仪式，全体第二期后备青年骨干学员参会，开班仪式由党委委员、组织部部长杜波主持。
本次培训班是学院落实“十五五”发展规划、储备高素质后备干部与专业人才的重要举措，经过个人申报、基层推荐、党委会研究，共有20名来自教学系部、学生管理、行政职能各条线的青年骨干入选参训。会上，杜波对培训班整体培养体系、课时安排与管理保障机制作详细介绍。
陈立婧作开班动员讲话。她指出，青年骨干是学校“新双高”建设、产教融合、服务上海乡村振兴与现代农业职教出海的核心力量，身处农林高职发展关键阶段，青年骨干的综合能力关系学校办学竞争力和职教发展高度。结合职业教育的政策要求，现代农业行业需求以及学校的实际发展情况，她向全体学员提出三点成长建议：一是锚定育人和产业双重需求，锤炼农林高职青年骨干必备的5大核心能力。要筑牢以德立身的思政育人能力，练就“岗课赛证创”融通的课堂教学能力，夯实扎根田间地头的产业实践能力，提升服务乡村振兴的社会服务能力，培育守正创新的综合发展能力。二是立足时代、行业、学校三重维度，深刻认清青年骨干能力提升的迫切意义。通过培训，补齐短板，夯实长板，学会顺应职业教育改革大势，对接上海现代农业转型的现实需求，在实现个人职业成长的同时促进学校内涵式高质量发展。三是坚持学思践悟、知行合一，找准青年骨干能力提升的实践路径。坚持以学固本，常态化学习职教前沿理论；坚持以练赋能，深耕课堂、实训、产业一线；坚持以研创新，立足涉农特色破解育人与产业难题；坚持以德铸魂，坚守农林育人初心，厚植爱农情怀，争做懂农爱农兴农的职教骨干。
蔡红结合自身多年从教与管理经历，围绕青年骨干成长成才提出三点核心要求。第一，坚持主动深入学习理论，持续提升认知与学习能力。青年骨干专业基础扎实，但要加强教育学、管理学、个人成长类的综合素养理论学习，用好本次配发的《高效能人士的七个习惯》等学习书目，做好时间管理，做到学深悟透、内化于心、外化于行，定期复盘检视自身认知、思维、规划能力是否取得进步。第二，严守规矩、严格自律，全面提升综合素养。做人做事敬畏规则、严守底线，工作中以学校规章制度为准则，自觉遵守跨部门协同等工作规范，摒弃“看领导行事”的惰性思维；主动把握发言授课、赛事辅导、志愿服务、对外交流等各类展示锻炼机会，做到眼中有活、行事有神，以饱满精气神主动承担学校各项重点工作，以自律自省树立青年骨干良好形象。第三，坚持开拓创新，着力培育五大核心领导力。青年骨干要重点打磨团队组建力、沟通协调力、执行推动力、人格感染力、管理决策力，跳出单打独斗思维，实现从“我”到“我们”的思维转变，强化团队协作意识。希望全体学员以高标准要求自己，努力成长为学习型、思考型、智慧型、行动型“四型”干部，在培训中勤思善为，成长为师生认可的优秀骨干。
此次开班仪式标志着学院第二期后备青年骨干培养工作全面启动。全体参训学员纷纷表示，将珍惜本次培训机会，勤学善思、笃行实干，补齐能力短板、扛起育人重任，立足农林职教阵地锤炼过硬本领，为学校“十五五”建设和上海现代农业发展贡献青年力量。